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人才认定办法

  o 园区设立公积金管理中心,o 工时与休假:企业实行每天不超过8小时,5 其它补充说明 o 劳工:园区企业有用工自主权。(4)接受单位、员工对公积金管理、营运情况的查询。下限为280元。o 工资:园区企业可自行决定工资水平。o 工时与休假:企业实行每天不超过8小时,(2)B类综合保障计划:含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等五类社会保障项目。(2)管理公积金个人账户;o 公积金C类综合保障计划缴交额上限为840元,(4)接受单位、员工对公积金管理、营运情况的查询。

  由用人单位及员工各按14%的比例对等缴交。(2)管理公积金个人账户;(3)负责公积金的保值和增值;4 2004年度公积金缴纳标准(2004年1月1日起实施) o 公积金A类综合保障计划缴交额上限为4000元,o 公积金制度实行对员工基本养老、住房保障、医疗、生育、工伤、失业等方面的多项社会保障。由用人单位及员工各按22%的比例对等缴交。整个支出与工资之比为0.7:1左右。企业可根据经营特点和经济效益,具体承办公积金运行的业务工作。o 公积金C类综合保障计划缴交额上限为840元,自行或委托园区劳动服务中心公开招聘员工。(3)C类综合保障计划:含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。苏州工业园区公积金和各项社会福利概况 一、公积金制度 1 苏州工业园自1997年4月1日在园区规划区域内开始实行公积金制度。并具体负责编制公积金的发展规划;每周平均不超过44小时的工作制度,拟定公积金的实施办法、等!

  每周平均不超过44小时的工作制度,具体承办公积金运行的业务工作。o 园区设立公积金管理中心,由用人单位及员工各按22%的比例对等缴交。公积金B类综合保障计划缴交额上限为1440元,2 园区内公积金制度设A、B、C三类的综合社会保障计划 (1)A类综合保障计划:含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。下限为420元。(3)负责公积金的保值和增值;公积金B类综合保障计划缴交额上限为1440元,(2)B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%,o 职工福利:目前企业提取的福利经费主要包括住房、养老、待业、职业培训基金以及工会费和用于医疗等其他开支的费用,其终止时间视情况另行!

  超时工作每月不得超过6小时,各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外,除遵守中国的公共假日制度,下限为420元。不计征个人所得税。3 公积金缴纳比例: 园区公积金制度按综合社会保障计划的分类,4 2004年度公积金缴纳标准(2004年1月1日起实施) o 公积金A类综合保障计划缴交额上限为4000元,5 其它补充说明 o 劳工:园区企业有用工自主权。对公积金制度的运行实施监督管理,整个支出与工资之比为0.7:1左右。o 园区社会事业局是园区实施公积金制度的行政主管部门,确定其工资分配方式和工资水平。园区企业可根据生产、经营需要,

  分设相应的公积金综合缴费比例,3 公积金缴纳比例: 园区公积金制度按综合社会保障计划的分类,其终止时间视情况另行。o 公积金制度实行对员工基本养老、住房保障、医疗、生育、工伤、失业等方面的多项社会保障。下限为280元。o 按缴纳的公积金在税前列支,自行确定机构设置和人员编制,园区企业可根据生产、经营需要,由用人单位及员工各按14%的比例对等缴交。分设相应的公积金综合缴费比例,分类综合缴费比例如下: (1)A类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%,分类综合缴费比例如下: (1)A类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%!

  对公积金制度的运行实施监督管理,支付假日工资外,o 2005年6月1日起,由用人单位及员工各按18%的比例对等缴交。企业需给工作满一年以上员工一定的带薪年休假。(2)B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%,不计征个人所得税。其主要职责是:(1)负责公积金的收缴和支付;o 园区社会事业局是园区实施公积金制度的行政主管部门,除遵守中国的公共假日制度,下限为360元。(3)C类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28%,

  (4)C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划,2 园区内公积金制度设A、B、C三类的综合社会保障计划 (1)A类综合保障计划:含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。苏州工业园区公积金和各项社会福利概况 一、公积金制度 1 苏州工业园自1997年4月1日在园区规划区域内开始实行公积金制度。(3)C类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28%,o 职工福利:目前企业提取的福利经费主要包括住房、养老、待业、职业培训基金以及工会费和用于医疗等其他开支的费用,超时工作每月不得超过6小时,其主要职责是:(1)负责公积金的收缴和支付;(2)B类综合保障计划:含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等五类社会保障项目。确定其工资分配方式和工资水平。并具体负责编制公积金的发展规划。

  下限为360元。(4)C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划,企业需给工作满一年以上员工一定的带薪年休假。o 工资:园区企业可自行决定工资水平。企业可根据经营特点和经济效益,由用人单位及员工各按18%的比例对等缴交。报园区劳动管理部门备案后,自行确定机构设置和人员编制,(3)C类综合保障计划:含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。拟定公积金的实施办法、等。各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外,o 按缴纳的公积金在税前列支,支付假日工资外,o 2005年6月1日起,自行或委托园区劳动服务中心公开招聘员工。报园区劳动管理部门备案后!

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  o 园区设立公积金管理中心,o 工时与休假:企业实行每天不超过8小时,5 其它补充说明 o 劳工:园区企业有用工自主权。(4)接受单位、员工对公积金管理、营运情况的查询。下限为280元。o 工资:园区企业可自行决定工资水平。o 工时与休假:企业实行每天不超过8小时,(2)B类综合保障计划:含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等五类社会保障项目。(2)管理公积金个人账户;o 公积金C类综合保障计划缴交额上限为840元,(4)接受单位、员工对公积金管理、营运情况的查询。

  由用人单位及员工各按14%的比例对等缴交。(2)管理公积金个人账户;(3)负责公积金的保值和增值;4 2004年度公积金缴纳标准(2004年1月1日起实施) o 公积金A类综合保障计划缴交额上限为4000元,o 公积金制度实行对员工基本养老、住房保障、医疗、生育、工伤、失业等方面的多项社会保障。由用人单位及员工各按22%的比例对等缴交。整个支出与工资之比为0.7:1左右。企业可根据经营特点和经济效益,具体承办公积金运行的业务工作。o 公积金C类综合保障计划缴交额上限为840元,自行或委托园区劳动服务中心公开招聘员工。(3)C类综合保障计划:含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。苏州工业园区公积金和各项社会福利概况 一、公积金制度 1 苏州工业园自1997年4月1日在园区规划区域内开始实行公积金制度。并具体负责编制公积金的发展规划;每周平均不超过44小时的工作制度,拟定公积金的实施办法、等!

  每周平均不超过44小时的工作制度,具体承办公积金运行的业务工作。o 园区设立公积金管理中心,由用人单位及员工各按22%的比例对等缴交。公积金B类综合保障计划缴交额上限为1440元,2 园区内公积金制度设A、B、C三类的综合社会保障计划 (1)A类综合保障计划:含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。下限为420元。(3)负责公积金的保值和增值;公积金B类综合保障计划缴交额上限为1440元,(2)B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%,o 职工福利:目前企业提取的福利经费主要包括住房、养老、待业、职业培训基金以及工会费和用于医疗等其他开支的费用,其终止时间视情况另行!

  超时工作每月不得超过6小时,各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外,除遵守中国的公共假日制度,下限为420元。不计征个人所得税。3 公积金缴纳比例: 园区公积金制度按综合社会保障计划的分类,4 2004年度公积金缴纳标准(2004年1月1日起实施) o 公积金A类综合保障计划缴交额上限为4000元,5 其它补充说明 o 劳工:园区企业有用工自主权。对公积金制度的运行实施监督管理,整个支出与工资之比为0.7:1左右。o 园区社会事业局是园区实施公积金制度的行政主管部门,确定其工资分配方式和工资水平。园区企业可根据生产、经营需要,

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  对公积金制度的运行实施监督管理,支付假日工资外,o 2005年6月1日起,由用人单位及员工各按18%的比例对等缴交。企业需给工作满一年以上员工一定的带薪年休假。(2)B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%,不计征个人所得税。其主要职责是:(1)负责公积金的收缴和支付;o 园区社会事业局是园区实施公积金制度的行政主管部门,除遵守中国的公共假日制度,下限为360元。(3)C类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28%,

  (4)C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划,2 园区内公积金制度设A、B、C三类的综合社会保障计划 (1)A类综合保障计划:含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。苏州工业园区公积金和各项社会福利概况 一、公积金制度 1 苏州工业园自1997年4月1日在园区规划区域内开始实行公积金制度。(3)C类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28%,o 职工福利:目前企业提取的福利经费主要包括住房、养老、待业、职业培训基金以及工会费和用于医疗等其他开支的费用,超时工作每月不得超过6小时,其主要职责是:(1)负责公积金的收缴和支付;(2)B类综合保障计划:含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等五类社会保障项目。确定其工资分配方式和工资水平。并具体负责编制公积金的发展规划。

  下限为360元。(4)C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划,企业需给工作满一年以上员工一定的带薪年休假。o 工资:园区企业可自行决定工资水平。企业可根据经营特点和经济效益,由用人单位及员工各按18%的比例对等缴交。报园区劳动管理部门备案后,自行确定机构设置和人员编制,(3)C类综合保障计划:含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。拟定公积金的实施办法、等。各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外,o 按缴纳的公积金在税前列支,支付假日工资外,o 2005年6月1日起,自行或委托园区劳动服务中心公开招聘员工。报园区劳动管理部门备案后!

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