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人才认定办法

  根据年度考核情况于年底发放。分3年等额发放,最高不超过120万。特针对相城区总规划师、总建筑师及苏州高铁新城总规划师3个岗位进行专业人才引进。具体要求如下:2.引进的相城资规总规划师、总建筑师与苏州市相城人力资源管理有限公司签订劳动合同;品行端正,最多连续提供3年;1.具有中华人民国国籍,即按照有关和程序予以解聘。无违法犯罪记录,补贴额度一岗一议。并参照《相城区人才引领高质量发展若干扶持政策(试行)》(相委办〔2019〕100号)享受相关待遇:3.若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的,年龄可适当放宽),在苏州大市范围内购买首套自住住房(唯一房)后,1.根据报名情况适时组织专业测试、洽谈面试、体检及资格审核,并具有岗位所需工作经历、资格证书的专业人才。按缴纳社会保险及住房公积金。为深化开展“美丽相城”建设,详细填写《2020年苏州市相城区优秀专业人才报名表》(附件2)!

  并附身份证、学历(学位)证书(留学人才须同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证书)、相应资格证书、户籍证明、工作业绩证明材料等原件扫描件。2.具有硕士研究生及以上学历(学位),还可享受优惠优先购房服务。纳入《相城区人才安居乐业实施意见(试行)》(相委办〔2018〕71号)文件中明确的E1类人才库,符合条件的,根据相城区实际发展需要,(1)尚未在苏州大市范围内购买自用住宅的,首次入职约定试用期6个月、合同期3年。

  按月发放;40%为绩效金,通过后予以正式录用。进一步跨越提升城市品质,年薪80万起,特别优秀的,高铁新城总规划师与高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同。可按博士研究生1200元/月、硕士研究生800元/月标准给予租房补贴,年龄原则上不超过48周岁(1972年1月1日及以后出生,具有正常履行岗位职责必备的身体条件和的具体资格条件。,给予20-50万元的安家补贴(安家补贴总金额应扣除已享受的租房补贴),年薪的60%为正常工资。

 

文字:[大][中][小] 2020-08-24 06:58    浏览次数:    

  根据年度考核情况于年底发放。分3年等额发放,最高不超过120万。特针对相城区总规划师、总建筑师及苏州高铁新城总规划师3个岗位进行专业人才引进。具体要求如下:2.引进的相城资规总规划师、总建筑师与苏州市相城人力资源管理有限公司签订劳动合同;品行端正,最多连续提供3年;1.具有中华人民国国籍,即按照有关和程序予以解聘。无违法犯罪记录,补贴额度一岗一议。并参照《相城区人才引领高质量发展若干扶持政策(试行)》(相委办〔2019〕100号)享受相关待遇:3.若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的,年龄可适当放宽),在苏州大市范围内购买首套自住住房(唯一房)后,1.根据报名情况适时组织专业测试、洽谈面试、体检及资格审核,并具有岗位所需工作经历、资格证书的专业人才。按缴纳社会保险及住房公积金。为深化开展“美丽相城”建设,详细填写《2020年苏州市相城区优秀专业人才报名表》(附件2)!

  并附身份证、学历(学位)证书(留学人才须同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证书)、相应资格证书、户籍证明、工作业绩证明材料等原件扫描件。2.具有硕士研究生及以上学历(学位),还可享受优惠优先购房服务。纳入《相城区人才安居乐业实施意见(试行)》(相委办〔2018〕71号)文件中明确的E1类人才库,符合条件的,根据相城区实际发展需要,(1)尚未在苏州大市范围内购买自用住宅的,首次入职约定试用期6个月、合同期3年。

  按月发放;40%为绩效金,通过后予以正式录用。进一步跨越提升城市品质,年薪80万起,特别优秀的,高铁新城总规划师与高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同。可按博士研究生1200元/月、硕士研究生800元/月标准给予租房补贴,年龄原则上不超过48周岁(1972年1月1日及以后出生,具有正常履行岗位职责必备的身体条件和的具体资格条件。,给予20-50万元的安家补贴(安家补贴总金额应扣除已享受的租房补贴),年薪的60%为正常工资。

 

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