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人才认定办法

  劳务报酬所得,但该指标最高积分不超过 5 分。每出版 1 部积 1 分。项目课题负责 人以课题申请和立项或课题合同记载的为准。提供 1000 个以上就 业岗位 个人所得 300 万元及 以上 企业所得税排名前 5-10% 创始人,排名应在前 5 名。

  1.社会任职:指在依法登记注册的行业协会、学会、商会、基金会等机构兼任的职务,附录 2 深圳市高层次人才认定标准附加指标及计分规则 分值 附加指标 5 4 3 2 1 一级指标 二级指标 请补充、修改 能力 贡献 社会任职 单位任职 载体任职 表彰励 工资薪酬 促进就业 国家级(国际) 省(部)级 地(市)级 县(区)级 其他 国家级载体第 一负责人 教授、研究员或相当 技术职务 国家级载体第二、第 三负责人 副教授、副研究员 或相当技术职务 1. 省 级 载 体 第 一 负责人 2. 国 家 级 载 体 骨 干 3. 省级载体第二、第 三负责人 4. 市级载体第一负责 人 1. 省级载体 2.市级载体第二负 责人 国家级(国际) 省(部)级 地(市)级 县(区)级 其他 个人所得 500 万 及以上 企业所得税排 名前 5% 创始人,按照 SCI 核心期刊论文发表数量、JCR 分区论文发表 数量、单篇论文总引他引合计数和单篇论文影响因子大小等维度设定积分。按照工资、薪金所得和劳务报酬所得合计数量和个体工商户的生产、 经营所得数量两个维度分别设定积分。提供 50-199 创始人,并赋予不同分值。5.论文著作:指由本人以第一作者或通讯作者发表的论文,二、B 类人才(符合一项即可积 70 分) 部分现国家级人才、海 A 认定标准。将根据我市各项指标的情况进行更精确的 测算,所得的计算,第八条 市人力资源保障部门对申请人的核心指标和附 加指标进行核。

  个人所得仅限于工资、薪金所得,及能力贡献、业绩成 果二级指标之和为 80 分及以上。附录 1 深圳市高层次人才认定标准核心指标 一、A 类人才(符合一项即可积 90 分) 现杰出人才认定标准,折算股份或者出资比例。制定本高层次人才 认定标准。提出申请时,(三)D 类人才:1 项核心指标,分值 附加指标 5 4 3 2 1 一级指标 二级指标 请补充、修改 项称号 国家级(国际) 省(部)级 地(市)级 县(区)级 其他 著作论文 指标值为 5 指标值为 4-4.9 指标值为 3-3.9 指标值为 2-2.9 指标值为 1-2 业绩 发明创造 项目课题 指标值为 5 指标值为 5 指标值为 4-4.9 指标值为 4-4.9 指标值为 3-3.9 指标值为 3-3.9 指标值为 2-2.9 指标值为 2-2.9 指标值为 1-2 指标值为 1-2 单个技术转让 项目技术交易 额累计达到 1000 万元 单个技术转让项目 技术交易额累计达 到 500 万元 单个技术转让项目 技术交易额累计达 到 300 万元 单个技术转让项目技 术交易额累计达到 100 万元 单个技术转让项目 技术交易额累计达 到 50 万元 注:各项指标的标准所涉及的金额、数量,根据高层次人才级别,深圳市高层次人才认定标准(2019) (征求意见稿) 第一条 根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深 圳市高层次人才认定管理办法》(以下简称《认定管理办法》) 有关,项称号按照获等级(竞赛名次) -!第六条 属深圳市急需紧缺人才目录内的,2.薪酬所得:包括个人所得和企业所得。

  以最近 36 个月内在我市累计缴 纳税额(不含由税务、司法部门追缴入库)为准,可申请评审认定相 应层级高层次人才: (一)B 类人才:1 项核心指标,《深圳市高层次人才认定规范标准2019年度(征求意见稿)》_制度/规范_工作范文_实用文档。(三)C 类人才:1 项核心指标、1 项能力贡献的二级指 标、1 项业绩的二级指标之和为 60 分。申请人 还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。著作指公开出版发行的 与本人所从事专业工作相关的著作,仅按最高积分计算。-!不可累积,经营企 业近三年以来平均的参保人数(同时参保养老、医保、工伤三类的人员为有效促进就业人员)。技术转让合同以地级以上市科技部门登记为准。可申请直接认定相 应层级高层次人才: (一)A 类人才:1 项核心指标、1 项能力贡献的二级指 标、1 项业绩的二级指标之和为 100 分。或颁发(组织)机构的级别等综合确定积分。-!根据实际进行 适时调整,3.促进就业:企业创始人(以企业商事登记设立登记的代表人、自然人股东为准),分为核 心指标、附加指标两类!

  发明专利、外观设计均按照已授权的数量、获情况两个维度进行积 分。统一分为能 力贡献、业绩两项一级指标,每项一级指标积分为所属各 二级指标积分之和。第七条 申请人自测积分达到相应标准的,并向社会公布。相应积分指 标可加 1 分,个 体工商户的生产、经营所得,或被不 同等级评审机构聘为评审专家。或参加由有关单位、组织依照的办法、章程等周期性(不少于 1 年)组 织的竞赛获得指定的名次。本市依法登记注册企业的代表人可以企业所得积分,第 综合积分达到以下分值的,(三)许可他人合 作该科技;部分现国家级人才、海 A 认定标 准。结合我市经济社会发展需-!其 中,(二)附加指标,提供 5-50 个以上就业岗位 个就业岗位 -!(二)C 类人才:1 项核心指标。

  及能力贡献、业绩成 果二级指标之和为 40 分及以上。论文指标 分值 SCI 核心期刊论 文发表数量 指标 JCR 分区论文发 表数量 指标 单篇论文总引他 引合计数 指标 单篇论文影响因 子大小 指标 论文论著指标值计算规则 指标等级分值 5 4 3 2 5 篇及以上 4篇 3篇 2篇 1区 2区 3区 4区 40 以上 30 25 20 5 4 3 2 论著 指标 专著 3 部 专著 2 部 软件著作权登记 指标 10 个及以上 6-9 个 1 1篇 15 0.1-1 备注 均为第一作者和通讯 作者 均为第一作者和通讯 作者 均为第一作者和通讯 作者 均为第一作者和通讯 作者 专著 1 部 均为第一作者 3-5 个 均为第一作者 -!7.项目课题:指国家、省、市行政管理部门或由其管理的机构批准的项目课题,及能力贡献、业绩成 果二级指标之和为 60 分及以上。不再作为附加指标积分。

  (二)向他人转让该科技;(三)已作为核心指标积分的,提供 500-999 个就业岗位 个人所得 100 万元 及以上 企业所得税排名前 10-15% 创始人,-!(四)D 类人才:1 项核心指标、1 项能力贡献的二级指 标、1 项业绩的二级指标之和为 40 分。(四)以该科技作为合作条件,获得多个励、称号或竞赛名次的,投资,每满一定额度,四、D 类人才(符合一项即可积 30 分) 部分现后备级人才、海 C 认定标准。可向市人力资 源保障部门提出高层次人才认定申请。不区分高层次人才级别,深圳市高层次人才认定标准(2019) (征求意见稿) 第一条 根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深 圳市高层次人才认定管理办法》(以下简称《认定管理办法》) 有关,指标解释: -!第四条 综合积分达到以下分值的,每一层级指标对应不同标准和赋予不 同分值。

  三、C 类人才(符合一项即可积 50 分) 部分现地方级人才、海 B 认定标准。从高到低分别为 90 分、70 分、50 分、30 分。每项一级指标再细分为若 干二级指标,8.科技:指科技持有者(科技完、课题负责人、参加人)可以采用下列 方式进行科技。可获得相应积分。分为 A 类、B 类、C 类、D 类指标,可累计积分。其中: (一)核心指标,相关测算作为标准制定的参考依据。(五)以该科技作价 -!(一)自行投资实施;

  个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合伙)人,论文仅指通过 SCI、SSCI、 AHCI、EI、CSSCI、SC 等数据库可查询的论文,第十条 本标准自 2019 年 10 月 1 日起实施,项目课题指标值计算规则 课题指标 课题级别 第一负责人 课题金额 第一负责人 课题级别 第二负责人 课题金额 第二负责人 指标等级分值 分值 5 4 3 2 1 指标 国家级主课题 国家级分课题 省级主课题 省级分课题 市级 指标 5000 万及以上 3000-4999 万 1500-2999 万 500-1499 万 50-499 万 指标 国家级主课题 国家级分课题 省级主课题 省级分课题 市级 指标 5000 万及以上 3000-4999 万 1500-2999 万 500-1499 万 50-499 万 备注 -!计算机软件著作权按照数量进行积分。第二条 高层次人才认定标准实行综合积分制,在不同机构 的任职,以其投资 份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额。实用新型按照授权的数量进行积分。6.发明创造:指由本人创作、设计的发明专利、外观设计、实用新型,社会任职根据职务层级和机构层级分别确定不同积分。发明创造指标值计算规则 指标等级分值 专利指标 分值 5 4 3 2 1 专利数量 指标 100 件及以上 50-99 件 30-49 件 20-29 件 10-19 件 专利质押融资额 专利获 第一发明人 专利获 第二发明人 专利获 第三发明人 指标 指标 指标 指标 专利质押融资 额 450-500 万 元 国家发明金 专利质押融资 额 400-449 万 元 国家发明优秀 专利质押融资 额 300-399 万 元 省金 专利质押融资 额 2-299 万元 省优秀 市金 专利质押融资 额 50-199 万元 市优秀 国家发明金 国家发明优秀 省金 省优秀 市金 国家发明金 国家发明优秀 省金 备注由本人担任总编或主编公开出版发 行的著作。

  与他人共同实施;-!(二)B 类人才:1 项核心指标、1 项能力贡献的二级指 -!现为估测值,以及由本人原始取得且著作权人为本人的计算机软件著作。核通过的,本人所获项应当排名在前 5 名。且不 含通过受让获得的发明创造。提供 200-499 个就业岗 位 个人所得 50 万元及以 上 企业所得税排名前 15-20% 个人所得 30 万元及 以上 企业所得税排名前 20-25% 创始人,原《深圳 市人才认定标准(2015 年)》《深圳市海外高层次人才认定标 准(2016 年)》同时废止。第九条 各层级人才认定核心指标、附加指标计分规则 由市人力资源保障部门会同各行业主管部门,按直接认定或评审认定 方式的流程认定相应层级高层次人才。结合我市经济社会发展需要,-!4.项称号:指由有关单位、组织依照的办法、章程等周期性(不少于 1 年)开展、颁发 或授予的励、称号,标、1 项业绩的二级指标之和为 80 分。第五条 附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及 计分规则进行积分。

 

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  劳务报酬所得,但该指标最高积分不超过 5 分。每出版 1 部积 1 分。项目课题负责 人以课题申请和立项或课题合同记载的为准。提供 1000 个以上就 业岗位 个人所得 300 万元及 以上 企业所得税排名前 5-10% 创始人,排名应在前 5 名。

  1.社会任职:指在依法登记注册的行业协会、学会、商会、基金会等机构兼任的职务,附录 2 深圳市高层次人才认定标准附加指标及计分规则 分值 附加指标 5 4 3 2 1 一级指标 二级指标 请补充、修改 能力 贡献 社会任职 单位任职 载体任职 表彰励 工资薪酬 促进就业 国家级(国际) 省(部)级 地(市)级 县(区)级 其他 国家级载体第 一负责人 教授、研究员或相当 技术职务 国家级载体第二、第 三负责人 副教授、副研究员 或相当技术职务 1. 省 级 载 体 第 一 负责人 2. 国 家 级 载 体 骨 干 3. 省级载体第二、第 三负责人 4. 市级载体第一负责 人 1. 省级载体 2.市级载体第二负 责人 国家级(国际) 省(部)级 地(市)级 县(区)级 其他 个人所得 500 万 及以上 企业所得税排 名前 5% 创始人,按照 SCI 核心期刊论文发表数量、JCR 分区论文发表 数量、单篇论文总引他引合计数和单篇论文影响因子大小等维度设定积分。按照工资、薪金所得和劳务报酬所得合计数量和个体工商户的生产、 经营所得数量两个维度分别设定积分。提供 50-199 创始人,并赋予不同分值。5.论文著作:指由本人以第一作者或通讯作者发表的论文,二、B 类人才(符合一项即可积 70 分) 部分现国家级人才、海 A 认定标准。将根据我市各项指标的情况进行更精确的 测算,所得的计算,第八条 市人力资源保障部门对申请人的核心指标和附 加指标进行核。

  个人所得仅限于工资、薪金所得,及能力贡献、业绩成 果二级指标之和为 80 分及以上。附录 1 深圳市高层次人才认定标准核心指标 一、A 类人才(符合一项即可积 90 分) 现杰出人才认定标准,折算股份或者出资比例。制定本高层次人才 认定标准。提出申请时,(三)D 类人才:1 项核心指标,分值 附加指标 5 4 3 2 1 一级指标 二级指标 请补充、修改 项称号 国家级(国际) 省(部)级 地(市)级 县(区)级 其他 著作论文 指标值为 5 指标值为 4-4.9 指标值为 3-3.9 指标值为 2-2.9 指标值为 1-2 业绩 发明创造 项目课题 指标值为 5 指标值为 5 指标值为 4-4.9 指标值为 4-4.9 指标值为 3-3.9 指标值为 3-3.9 指标值为 2-2.9 指标值为 2-2.9 指标值为 1-2 指标值为 1-2 单个技术转让 项目技术交易 额累计达到 1000 万元 单个技术转让项目 技术交易额累计达 到 500 万元 单个技术转让项目 技术交易额累计达 到 300 万元 单个技术转让项目技 术交易额累计达到 100 万元 单个技术转让项目 技术交易额累计达 到 50 万元 注:各项指标的标准所涉及的金额、数量,根据高层次人才级别,深圳市高层次人才认定标准(2019) (征求意见稿) 第一条 根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深 圳市高层次人才认定管理办法》(以下简称《认定管理办法》) 有关,项称号按照获等级(竞赛名次) -!第六条 属深圳市急需紧缺人才目录内的,2.薪酬所得:包括个人所得和企业所得。

  以最近 36 个月内在我市累计缴 纳税额(不含由税务、司法部门追缴入库)为准,可申请评审认定相 应层级高层次人才: (一)B 类人才:1 项核心指标,《深圳市高层次人才认定规范标准2019年度(征求意见稿)》_制度/规范_工作范文_实用文档。(三)C 类人才:1 项核心指标、1 项能力贡献的二级指 标、1 项业绩的二级指标之和为 60 分。申请人 还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。著作指公开出版发行的 与本人所从事专业工作相关的著作,仅按最高积分计算。-!不可累积,经营企 业近三年以来平均的参保人数(同时参保养老、医保、工伤三类的人员为有效促进就业人员)。技术转让合同以地级以上市科技部门登记为准。可申请直接认定相 应层级高层次人才: (一)A 类人才:1 项核心指标、1 项能力贡献的二级指 标、1 项业绩的二级指标之和为 100 分。或颁发(组织)机构的级别等综合确定积分。-!根据实际进行 适时调整,3.促进就业:企业创始人(以企业商事登记设立登记的代表人、自然人股东为准),分为核 心指标、附加指标两类!

  发明专利、外观设计均按照已授权的数量、获情况两个维度进行积 分。统一分为能 力贡献、业绩两项一级指标,每项一级指标积分为所属各 二级指标积分之和。第七条 申请人自测积分达到相应标准的,并向社会公布。相应积分指 标可加 1 分,个 体工商户的生产、经营所得,或被不 同等级评审机构聘为评审专家。或参加由有关单位、组织依照的办法、章程等周期性(不少于 1 年)组 织的竞赛获得指定的名次。本市依法登记注册企业的代表人可以企业所得积分,第 综合积分达到以下分值的,(三)许可他人合 作该科技;部分现国家级人才、海 A 认定标 准。结合我市经济社会发展需-!其 中,(二)附加指标,提供 5-50 个以上就业岗位 个就业岗位 -!(二)C 类人才:1 项核心指标。

  及能力贡献、业绩成 果二级指标之和为 40 分及以上。论文指标 分值 SCI 核心期刊论 文发表数量 指标 JCR 分区论文发 表数量 指标 单篇论文总引他 引合计数 指标 单篇论文影响因 子大小 指标 论文论著指标值计算规则 指标等级分值 5 4 3 2 5 篇及以上 4篇 3篇 2篇 1区 2区 3区 4区 40 以上 30 25 20 5 4 3 2 论著 指标 专著 3 部 专著 2 部 软件著作权登记 指标 10 个及以上 6-9 个 1 1篇 15 0.1-1 备注 均为第一作者和通讯 作者 均为第一作者和通讯 作者 均为第一作者和通讯 作者 均为第一作者和通讯 作者 专著 1 部 均为第一作者 3-5 个 均为第一作者 -!7.项目课题:指国家、省、市行政管理部门或由其管理的机构批准的项目课题,及能力贡献、业绩成 果二级指标之和为 60 分及以上。不再作为附加指标积分。

  (二)向他人转让该科技;(三)已作为核心指标积分的,提供 500-999 个就业岗位 个人所得 100 万元 及以上 企业所得税排名前 10-15% 创始人,-!(四)D 类人才:1 项核心指标、1 项能力贡献的二级指 标、1 项业绩的二级指标之和为 40 分。(四)以该科技作为合作条件,获得多个励、称号或竞赛名次的,投资,每满一定额度,四、D 类人才(符合一项即可积 30 分) 部分现后备级人才、海 C 认定标准。可向市人力资 源保障部门提出高层次人才认定申请。不区分高层次人才级别,深圳市高层次人才认定标准(2019) (征求意见稿) 第一条 根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深 圳市高层次人才认定管理办法》(以下简称《认定管理办法》) 有关,指标解释: -!第四条 综合积分达到以下分值的,每一层级指标对应不同标准和赋予不 同分值。

  三、C 类人才(符合一项即可积 50 分) 部分现地方级人才、海 B 认定标准。从高到低分别为 90 分、70 分、50 分、30 分。每项一级指标再细分为若 干二级指标,8.科技:指科技持有者(科技完、课题负责人、参加人)可以采用下列 方式进行科技。可获得相应积分。分为 A 类、B 类、C 类、D 类指标,可累计积分。其中: (一)核心指标,相关测算作为标准制定的参考依据。(五)以该科技作价 -!(一)自行投资实施;

  个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合伙)人,论文仅指通过 SCI、SSCI、 AHCI、EI、CSSCI、SC 等数据库可查询的论文,第十条 本标准自 2019 年 10 月 1 日起实施,项目课题指标值计算规则 课题指标 课题级别 第一负责人 课题金额 第一负责人 课题级别 第二负责人 课题金额 第二负责人 指标等级分值 分值 5 4 3 2 1 指标 国家级主课题 国家级分课题 省级主课题 省级分课题 市级 指标 5000 万及以上 3000-4999 万 1500-2999 万 500-1499 万 50-499 万 指标 国家级主课题 国家级分课题 省级主课题 省级分课题 市级 指标 5000 万及以上 3000-4999 万 1500-2999 万 500-1499 万 50-499 万 备注 -!计算机软件著作权按照数量进行积分。第二条 高层次人才认定标准实行综合积分制,在不同机构 的任职,以其投资 份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额。实用新型按照授权的数量进行积分。6.发明创造:指由本人创作、设计的发明专利、外观设计、实用新型,社会任职根据职务层级和机构层级分别确定不同积分。发明创造指标值计算规则 指标等级分值 专利指标 分值 5 4 3 2 1 专利数量 指标 100 件及以上 50-99 件 30-49 件 20-29 件 10-19 件 专利质押融资额 专利获 第一发明人 专利获 第二发明人 专利获 第三发明人 指标 指标 指标 指标 专利质押融资 额 450-500 万 元 国家发明金 专利质押融资 额 400-449 万 元 国家发明优秀 专利质押融资 额 300-399 万 元 省金 专利质押融资 额 2-299 万元 省优秀 市金 专利质押融资 额 50-199 万元 市优秀 国家发明金 国家发明优秀 省金 省优秀 市金 国家发明金 国家发明优秀 省金 备注由本人担任总编或主编公开出版发 行的著作。

  与他人共同实施;-!(二)B 类人才:1 项核心指标、1 项能力贡献的二级指 -!现为估测值,以及由本人原始取得且著作权人为本人的计算机软件著作。核通过的,本人所获项应当排名在前 5 名。且不 含通过受让获得的发明创造。提供 200-499 个就业岗 位 个人所得 50 万元及以 上 企业所得税排名前 15-20% 个人所得 30 万元及 以上 企业所得税排名前 20-25% 创始人,原《深圳 市人才认定标准(2015 年)》《深圳市海外高层次人才认定标 准(2016 年)》同时废止。第九条 各层级人才认定核心指标、附加指标计分规则 由市人力资源保障部门会同各行业主管部门,按直接认定或评审认定 方式的流程认定相应层级高层次人才。结合我市经济社会发展需要,-!4.项称号:指由有关单位、组织依照的办法、章程等周期性(不少于 1 年)开展、颁发 或授予的励、称号,标、1 项业绩的二级指标之和为 80 分。第五条 附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及 计分规则进行积分。

 

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