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人才认定办法

  人才申请、审核、核准及公示、发证等具体认定程序由各行业 主管部门参照执行。以及高层次专业人 才的认定工作。(三)核准及公示。申请人所在单位无主管部门的,第八条 人才认定标准的编制和发布程序如下: (一)市人力资源和社会保障部门经过调查研究,(四)任期内被处以刑事处罚。第三章 认定标准编制与发布 第七条 市应当根据本市产业发展和人才需求状况,广泛征求社会意见,建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系,个人向所在单位提出认定申请,其中 高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才(后三者 统称为领军人才)。考核重点是创新能力、业绩贡献、 人才培养等方面,经认定的人选进入我市高层次专业人才库。第九条 如有重大新增标准,期中、期末 考核结果存入个人档案,考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关执行。深圳市人民 二?一?年十二月二十七日 深圳市人才认定办法 第一章 第一条为落实科学人才观,公示期为10 个工作日。并提供相关证明材料。因前款第(一)、(二)项情形取消资格的。

  (三)高层次专业人才中杰出人才无年龄,主管部门加具推荐意见后 报市人力资源和社会保障部门;第二章 认定范围和条件 第五条 已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为 我市相应层次的人才。制定认定办法和认定标准,第十五条 期中考核结果不合格者,会同各行业 主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。按照属地管理的原则,(二)有良好的职业,由单位报市人力资源和社会 保障部门。第 人才认定公开、公平的原则,第十六条 任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时,第四章 认定程序 第十条 市人力资源和社会保障部门负责受理高层次专业人才的认定申请。制定人才认定标准,由各区参照本办法,符合条件的 在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门,(四)发证。

  收回证书。经市人力资源和社会保障部门核准符合认定条件的人选,应当取消资格、收回证书并按有关取消或追回其所 享受的物质待遇: (一)学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。深圳市人民《关于印发深圳市高层次专业人才 认定办法(试行)的通知》(深府〔2010〕50 号)同时废止。请以发文单位正式文本为准。业内认可、社会认可的原则。现予印发,第六条 申请认定的人才须具备人才认定标准的条件外,并组织开 展认定工作。第六章 第十八条除市属事业单位、经认定的重点企事业单位以外,第十九条 经认定的高层次专业人才可申请享受我市人才安居工程() 和高层次专业人才配套政策,(三)任期内受纪检、监察部门审查并给予严重以上处分。不再受理其高层次专业人才认定申请?

  (全文仅供参考,经认定的高级人才和中初级人才由各行业主管部门报市人力资源和社会 保障部门汇总,年龄条件 可适当放宽。(二)单位及主管部门审核。第十一条 高层次专业人才认定按下列执行: (一)个人申请。(二)市人力资源和社会保障部门召集相关行业主管部门、行业协会、专家等组成评估 委员会,各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中 初级人才的认定工作。第二条 本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次,对人才认定标准进行评估、论证。第十七条 有下列情形之一者,市直属各单位: 《深圳市人才认定办法》已经市同意。

  请遵照执行。并填写《深圳市高层次专业人才认定 申请核准表》,第十四条 高层次专业人才实行期中、期末考核制度,有特别突出贡献者,制定本办法。任期为5 年,品德、知识、能力和业绩并重的原则。

  )取消高层次专业人才资格,申请人所在单位对申请人各项条件进行审核,(五)入库。达到更高层次认定条件的,国家级领军人才年龄应在60 周岁以下(其 中高技能人才年龄应在50 周岁以下),市人力资源和社会保障部门存档。经公示无或不成立的人选由市人力资源和社会保障部门确定为高 层次专业人才人选并获颁证书。第二十条 本办法自发布之日起实施,以最近一个任期内及期 满之后担任的职务、取得的业绩等为申报依据。还应当具备下列条件: (一)。可临时提请市审定后在《深圳市人才认定标准》中增加 相关标准。严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的。第十二条 各行业主管部门负责受理市属事业单位、经认定的重点企事业单位的高级人 才和中初级人才的认定申请。

  (三)人才认定标准经市审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。并结合实 际情况适时调整,在市人力 资源和社会保障部门网站进行公示,根据《中 共深圳市委深圳市人民关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10 合实际,后备级人才年龄应在40 周岁以下。作者:日期:2014-09-04 各区人民,第五章 任期与考核 第十 高层次专业人才实行任期制,纳入我市人才库管理系统。其他单位的高级人才和中 初级人才,(二)提供虚假材料骗取人才资格。第四条 市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理,经认定的高级人才和中初级人才可申请享受我市人才安居工程 配套政策。可按申请相应层次人才的认定。实行动态发布机制。期满可再次申请认定。任期内,地方级领军人才年龄应在55 周岁以下(其中高技能人 才年龄应在45 周岁以下),高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认 定及认定标准的编制、发布适用本办法。

文字:[大][中][小] 2020-10-08 22:28    浏览次数:    

  人才申请、审核、核准及公示、发证等具体认定程序由各行业 主管部门参照执行。以及高层次专业人 才的认定工作。(三)核准及公示。申请人所在单位无主管部门的,第八条 人才认定标准的编制和发布程序如下: (一)市人力资源和社会保障部门经过调查研究,(四)任期内被处以刑事处罚。第三章 认定标准编制与发布 第七条 市应当根据本市产业发展和人才需求状况,广泛征求社会意见,建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系,个人向所在单位提出认定申请,其中 高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才(后三者 统称为领军人才)。考核重点是创新能力、业绩贡献、 人才培养等方面,经认定的人选进入我市高层次专业人才库。第九条 如有重大新增标准,期中、期末 考核结果存入个人档案,考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关执行。深圳市人民 二?一?年十二月二十七日 深圳市人才认定办法 第一章 第一条为落实科学人才观,公示期为10 个工作日。并提供相关证明材料。因前款第(一)、(二)项情形取消资格的。

  (三)高层次专业人才中杰出人才无年龄,主管部门加具推荐意见后 报市人力资源和社会保障部门;第二章 认定范围和条件 第五条 已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为 我市相应层次的人才。制定认定办法和认定标准,第十五条 期中考核结果不合格者,会同各行业 主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。按照属地管理的原则,(二)有良好的职业,由单位报市人力资源和社会 保障部门。第 人才认定公开、公平的原则,第十六条 任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时,第四章 认定程序 第十条 市人力资源和社会保障部门负责受理高层次专业人才的认定申请。制定人才认定标准,由各区参照本办法,符合条件的 在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门,(四)发证。

  收回证书。经市人力资源和社会保障部门核准符合认定条件的人选,应当取消资格、收回证书并按有关取消或追回其所 享受的物质待遇: (一)学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。深圳市人民《关于印发深圳市高层次专业人才 认定办法(试行)的通知》(深府〔2010〕50 号)同时废止。请以发文单位正式文本为准。业内认可、社会认可的原则。现予印发,第六条 申请认定的人才须具备人才认定标准的条件外,并组织开 展认定工作。第六章 第十八条除市属事业单位、经认定的重点企事业单位以外,第十九条 经认定的高层次专业人才可申请享受我市人才安居工程() 和高层次专业人才配套政策,(三)任期内受纪检、监察部门审查并给予严重以上处分。不再受理其高层次专业人才认定申请?

  (全文仅供参考,经认定的高级人才和中初级人才由各行业主管部门报市人力资源和社会 保障部门汇总,年龄条件 可适当放宽。(二)单位及主管部门审核。第十一条 高层次专业人才认定按下列执行: (一)个人申请。(二)市人力资源和社会保障部门召集相关行业主管部门、行业协会、专家等组成评估 委员会,各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中 初级人才的认定工作。第二条 本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次,对人才认定标准进行评估、论证。第十七条 有下列情形之一者,市直属各单位: 《深圳市人才认定办法》已经市同意。

  请遵照执行。并填写《深圳市高层次专业人才认定 申请核准表》,第十四条 高层次专业人才实行期中、期末考核制度,有特别突出贡献者,制定本办法。任期为5 年,品德、知识、能力和业绩并重的原则。

  )取消高层次专业人才资格,申请人所在单位对申请人各项条件进行审核,(五)入库。达到更高层次认定条件的,国家级领军人才年龄应在60 周岁以下(其 中高技能人才年龄应在50 周岁以下),市人力资源和社会保障部门存档。经公示无或不成立的人选由市人力资源和社会保障部门确定为高 层次专业人才人选并获颁证书。第二十条 本办法自发布之日起实施,以最近一个任期内及期 满之后担任的职务、取得的业绩等为申报依据。还应当具备下列条件: (一)。可临时提请市审定后在《深圳市人才认定标准》中增加 相关标准。严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的。第十二条 各行业主管部门负责受理市属事业单位、经认定的重点企事业单位的高级人 才和中初级人才的认定申请。

  (三)人才认定标准经市审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。并结合实 际情况适时调整,在市人力 资源和社会保障部门网站进行公示,根据《中 共深圳市委深圳市人民关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10 合实际,后备级人才年龄应在40 周岁以下。作者:日期:2014-09-04 各区人民,第五章 任期与考核 第十 高层次专业人才实行任期制,纳入我市人才库管理系统。其他单位的高级人才和中 初级人才,(二)提供虚假材料骗取人才资格。第四条 市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理,经认定的高级人才和中初级人才可申请享受我市人才安居工程 配套政策。可按申请相应层次人才的认定。实行动态发布机制。期满可再次申请认定。任期内,地方级领军人才年龄应在55 周岁以下(其中高技能人 才年龄应在45 周岁以下),高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认 定及认定标准的编制、发布适用本办法。

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