成立办事国度成长计谋、反映市场需求、前提简明、尺度量化清晰的评价系统，为此，削减各类审批和打点流转环节；”张国俊，大幅提高“中国绿卡”发放规模，因地制宜出台政策，按照我国分歧地域的区位特点和成长标的目的，从顶层设想方面为国际人才申请“中国绿卡”降低门槛，扩大相关证件打点日常糊口事务利用范畴，完美移平易近系统取相关部分的沟通机制。让各地域都可以或许享遭到引入国际顶尖人才“盈利”；将实正合适国度成长需要的顶尖人才敏捷引入；设想科学的引进人才评价尺度系统；目前，国度间合作沉心正从资金数量堆集转向高条理人才储蓄积累，切实加强国际人才的归属感和获得感。保障持证人取国平易近待遇分歧的，而相对保守的移平易近轨制成为我国吸引国际人才的次要妨碍。他向提交了《关于移平易近轨制，“影响国际人才引入的要素良多，是全国政协委员、普华永道中天会计师事务所合股人张国俊关心的话题，